Presentato "Terna Ability" il progetto di inclusione delle persone con disabilità
(Teleborsa) - Terna presentata Terna Ability, il progetto verticale di inclusione delle persone con disabilità, in vista della Giornata Internazionale delle persone con disabilità, che ricorre il 3 dicembre. Grazie a questo programma, il Gruppo guidato da Giuseppina Di Foggia si impegna ad andare oltre gli obblighi di legge per creare le migliori condizioni che permettano alle persone con disabilità di inserirsi e di partecipare pienamente alla vita lavorativaIl pro0gramma è articolato in numerose iniziative e si sviluppa in quattro aree d'azione, con l'obiettivo innescare un cambiamento culturale volto ad aumentare la consapevolezza, abbattere gli stereotipi e offrire nuove prospettive sul tema e sul valore della disabilità: Cultura e sensibilizzazione, Recruiting & employee journey, Rete e alleanze, Comunicazione interna ed esterna.
Tra i principali progetti avviati dal Gruppo nei quattro ambiti: il Disability Toolkit, una guida completa sul tema dell'inclusione in azienda, con le agevolazioni e i benefici previsti a livello nazionale e aziendale; i Terna Ability Corner, momenti individuali di ascolto, confronto e supporto con la funzione Diversity & Inclusion della direzione Risorse Umane, dedicati alle persone con disabilità e ai colleghi di Terna che collaborano con loro su progetti interfunzionali; i Terna Ability Workshop, percorsi di orientamento professionale organizzati dal Gruppo in collaborazione con 4 Atenei italiani, dedicati a studenti e studentesse, neolaureati e neolaureate con disabilità e DSA (Disturbi Specifici dell'Apprendimento). In particolare, presso le Università di Roma Tre, Palermo, Salerno e Cagliari, sono già stati realizzati 10 incontri formativi sulle opportunità professionali e di crescita in azienda e sugli strumenti per allenare la propria auto-efficacia.
Il programma di Terna Ability si inserisce nell'ambito del Piano ESG del Gruppo, con cui l'azienda si è impegnata a creare uno sportello di ascolto, promuovere un linguaggio inclusivo, sensibilizzare sul tema della disabilità e consolidare la formazione di coloro che si occupano di selezione del personale, in modo da garantire pari opportunità di accesso.
(Teleborsa) 02-12-2024 12:33
Titoli citati nella notizia
| Nome | Prezzo Ultimo Contratto | Var % | Ora | Min oggi | Max oggi | Apertura |
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| Terna | 7,614 | +0,05 | 17.35.01 | 7,56 | 7,648 | 7,594 |