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Lavoro agile, Nagel: "Rappresenta opportunità per gestire cambiamento"
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"Il servizio pubblico nel suo insieme si è dimostrato efficace nelle situazioni di crisi. Pensate alla crisi finanziaria o all'inizio della crisi del coronavirus", ha sottolineato il banchiere, ricordando che allora oltre il 56% dei cittadini aveva espresso fiducia nella capacità dello Stato di adempiere ai propri compiti e risolvere problemi. "Ma da allora la fiducia dei cittadini è diminuita. Sono passati quattro anni ormai. La quota degli intervistati che valuta positivamente la capacità dello Stato è scesa al 25%", ha ammesso Nagel, aggiungendo " "questi sono numeri preoccupanti", ma possono rappresentare un "incentivo" per la Bundesbank a mantenere la stabilità.
Il governatore ha parlato anche del "cambiamento" in atto, affermando che la banca centrale deve affrontare una duplice sfida: l'avanzare della digitalizzazione e gli impatti negativi dello sviluppo demografico. Di qui la necessità di sviluppare un'organizzazione nuova e far ricorso al lavoro agile. "Uno dei pilastri fondamentali del cambiamento è il principio 'agile first'", ha spiegato il banchiere, aggiungendo "la Bundesbank aspira a diventare un'organizzazione agile. Ciò include strutture flessibili, un diverso tipo di leadership, team auto-organizzati con autorità decisionale e nuove forme di collaborazione".
Per Nagel il lavoro agile rappresenta una "opportunità" perché favorisce lo sviluppo delle competenze digitali, richiede una maggiore collaborazione interfunzionale e l'assunzione di maggiori responsabilità. E' proprio quest'ultima - afferma - una delle caratteristiche della nuova organizzazione del lavoro basata sul lavoro da remoto e sulla flessibilità.
(Teleborsa) 10-07-2024 13:42