Lavoro: sui salari la parita' di genere e' stimolo per crescita e competitivita' -3-

(Il Sole 24 Ore Radiocor) - Milano, 04 set - All'evento di presentazione dello studio di Arel con Jti Italia e Pwc sono intervenuti la Ministra per la Famiglia, la Natalita' e le Pari Opportunita' Eugenia Maria Roccella (con un videomessaggio di saluto) che ha sottolineato " Siamo arrivati a un livello record di occupazione del 53%, abbiamo superato il tetto dei 10 milioni di donne occupate, circa 260mila donne occupate in piu' da quando si e' insediato il Governo. Grazie a una serie di provvedimenti anche ereditati dal governo precedente, come la certificazione di genere all'interno del Pnrr, o come la decontribuzione e gli sgravi per assunzione delle le madri lavoratrici, l'aumento dei congedi parentali, con strumenti di moral suasion come il codice per l'autodisciplina per le imprese che punta al nodo piu' dolente per le donne conciliazione vita e lavoro e rientro dalle donne dalla maternita': e' un elemento di incivilta' che la donna debba dimettersi per una conciliazione fai da te". Parla di situazione negativa per il nostro Paese e per l'Europa, e della necessita' di recuperare per la parita' di genere nei salari che e' alla base di tutte le differenze il Presidente dell'Istituto Jacques Delors Enrico Letta: "il legame con il problema demografico e' evidente, qui c'e' gran parte del problema sociale del nostro paese ed europeo, e' necessario cambiare mentalita' soprattutto nelle aziende oltre che nel pubblico. La parita' conviene ed e' l'unico modo per risolvere il problema demografico, insieme all'integrazione dell'immigrazione".

Chiara Carotenuto, Responsabile Comunicazione, PwC Italia: 'In PwC abbiamo un approccio data-driven per monitorare l'equilibrio di genere a tutti i livelli e individuare tempestivamente le aree di intervento, sia nei confronti del mercato sia del contesto in cui operiamo, cioe' per le aziende nel maturity assessment su Inclusion & Diversity e nel percorso per ottenere la Equal Salary Certification.

L'implementazione di azioni di inclusione e welfare aziendale, in particolare quelle a sostegno della genitorialita' e delle attivita' di caregiver, e' fondamentale per promuovere l'equilibrio di genere'. Didier Ellena, General Manager di Jti Italia: 'La piena parita' retributiva raggiunta tra uomini e donne non e' un punto di arrivo, ma uno stimolo per continuare a promuovere l'equita' in ogni aspetto della nostra azienda".

Ann

(RADIOCOR) 04-09-24 19:05:39 (0550) 5 NNNN