Bper: Fabi, bene accordo su ricambio generazione e premio aziendale -2-

'Confronto su clima aziendale e conseguenze psico-sociali' (Il Sole 24 Ore Radiocor) - Milano, 13 lug - Nel dettaglio, sono confermate tutte le condizioni del precedente accordo (incentivi, tempestivita', condizioni bancarie e finanziarie, previdenza complementare e assistenza sanitaria) cosi' come le garanzie in caso di modifiche al regime pensionistico. E' concordata, prosegue la Fabi in una nota, l'assunzione di 308 nuovi dipendenti a tempo indeterminato e la stabilizzazione di 152 lavoratrici/lavoratori oggi presenti con contratti di somministrazione e/o a tempo determinato. Si parla, quindi, di complessivi 460 nuovi posti di lavoro a tempo indeterminato, una percentuale di ricambio che si attesta in una percentuale del 75%, che tra l'altro verranno assunti anche tenendo conto delle territorialita' piu' svantaggiate.

Viene affrontato in chiave innovativa anche il tema delle dimissioni di quanti nel corso del primo anno di lavoro abbandonano la carriera bancaria: in questi casi ad ogni dimissione corrispondera', nel medesimo territorio, una ulteriore assunzione.

Nell'accordo sono inoltre contenute previsioni relative alla formazione del personale e una specifica norma che affronta il tema del 'moving' (lo spostamento di lavorazioni sui territori) finalizzato alla conservazione dei livelli occupazionali anche nelle aree piu' svantaggiate del Paese.

Per quanto riguarda il premio aziendale che sara' erogato nel 2025, ma di competenza 2024, si conferma dell'importo del 2023, il piu' alto degli ultimi anni, ovvero di 1.400 euro cash riparametrati e di 450 euro flat in welfare. Migliora di 2 punti percentuali il tasso di conversione (dal 15 al 17%) per chi, su base volontaria, optera' per la trasformazione del cash, o parte di esso, in welfare. Nel corso delle trattative si sono individuati, infine, ulteriori futuri tavoli di confronto (mobilita', part time, flessibilita' oraria, inquadramenti, ecc) tra i quali quello proposto dalla Fabi sul clima aziendale e sulle sue conseguenze psico-sociali da affiancare al tema sempre attuale delle pressioni commerciali.

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(RADIOCOR) 13-07-24 12:40:21 (0249) 5 NNNN