Welfare: in 5 anni fringe benefit e buoni carburante saliti al 35% spesa-2-

(Il Sole 24 Ore Radiocor) - Milano, 12 ott - Anche per quanto riguarda lo sviluppo futuro, la questione dei fringe benefit appare cruciale. In generale, secondo Indagine Osservatorio AmedeA le aziende potrebbero infatti essere scoraggiate nel costruire dei piani di welfare incentrati sulle piattaforme, poiche' e' molto piu' facile veicolare queste misure attraverso buoni acquisto o carburante. In prospettiva poi ci si aspetta un incremento della soglia di 258,23 euro e una stabilizzazione verso un valore che va dai 500 euro ai 1.000 euro. Ma l'orientamento potrebbe cambiare. La Riforma Fiscale prevede, si sottolinea, l'introduzione di una novita' dedicata alla mobilita' sostenibile (car sharing, ricarica elettrica di autovetture o motoveicoli, servizi di bike sharing, servizi di scooter sharing, servizi di monopattino elettrico, ecc.); inoltre saranno innalzate le attuali soglie annuali di defiscalizzazione previste per la previdenza complementare e la sanita' integrativa (ora rispettivamente di 5.164,57 euro e 3.615,20 euro). Inoltre, secondo l'indagine, un nuovo slancio alla diffusione del welfare aziendale sara' dato dalla sempre maggiore attenzione alla questione della sostenibilita' per le aziende. Sempre piu' aziende dovranno rendicontare e mostrare ai loro stakeholder impegno e investimenti. E le pratiche di welfare aziendale sono una leva strategica nella valorizzazione degli Esg. A questo, sottolinea il report dell'Osservatorio AmedeA, si aggiunge il fatto che sempre piu' organizzazioni stanno investendo per ottenere la Certificazione per la Parita' di Genere in azienda. Le misure di welfare aziendale e le pratiche di conciliazione vita-lavoro giocheranno quindi, al di la' dei fringe benefit, un ruolo cruciale per i processi di certificazione delle organizzazioni sui temi della sostenibilita', della parita' di genere, dell'inclusione e - piu' in generale - del loro impegno verso le comunita' e la societa'. Questo portera' ad un incremento di investimenti piu' orientato a piani di welfare aziendale, attenti ai bisogni di lavoratori e di lavoratrici e ai territori.

Ann

(RADIOCOR) 12-10-24 13:38:29 (0300) 5 NNNN