Smart working: Iwg, per 75% lavoratori ibridi riduce burnout -2-

(Il Sole 24 Ore Radiocor) - Milano, 30 giu - Secondo lo studio, l'aumento del tempo libero ha portato a un migliore work-life balance (86%), a fare piu' esercizio fisico (54%), alla preparazione di pasti piu' salutari (58%) e a una migliore qualita' del sonno (68%), fattori che contribuiscono a ridurre il rischio di burnout. Oltre due terzi dei lavoratori (68%) hanno dichiarato che la loro salute fisica e' migliorata grazie al lavoro ibrido. I lavoratori hanno anche riferito di sentirsi meno esausti (79%), meno stressati (78%) e meno ansiosi (72%), con un'ampia maggioranza dell'86% che ha affermato di affrontare meglio le proprie giornate grazie a un modello di lavoro flessibile. Lo studio suggerisce inoltre che cio' potrebbe avere un impatto sulla produttivita' aziendale. Il 74% dei lavoratori ha dichiarato infatti di essere piu' produttivo quando lavora in modo ibrido, e altrettanti (76%) hanno riferito di sentirsi piu' motivati. L'85% dei dipendenti ha inoltre affermato che il lavoro ibrido ha effettivamente migliorato la propria soddisfazione lavorativa.

Le opinioni degli Hr leader confermano questi dati: quattro su cinque (86%) affermano che il lavoro ibrido e' ora uno dei benefit piu' richiesti e che aumenta la produttivita' dei dipendenti (85%). Cio' riflette i risultati della ricerca condotta all'inizio di quest'anno dalla Banca d'Inghilterra, dalla Stanford University, dal King's College di Londra e dall'Universita' di Nottingham, guidata dal celebre economista e accademico Nick Bloom. La ricerca ha rilevato che, per ogni giorno in cui un dipendente lavora in modo ibrido, la produttivita' dell'azienda aumenta di circa 19 mila dollari. Mark Dixon, Ceo di Iwg: "Il passaggio globale al lavoro ibrido porta non solo forti vantaggi finanziari e di produttivita' alle aziende e un miglioramento all'equilibrio vita-lavoro dei dipendenti, ma anche significativi benefici per la salute sia fisica che mentale".

Ann

(RADIOCOR) 30-06-24 14:57:30 (0325) 5 NNNN