Metalmeccanici: Federmeccanica, serve responsabilita' in ogni ambito -2-

(Il Sole 24 Ore Radiocor) - Roma, 11 lug - Sulla parte Informazioni sono gia' previsti articolati strumenti e canali che non vanno appesantiti o irrigiditi, ma semplificati, come obiettivo comune nel percorso di rinnovo. In questa ottica Federmeccanica valuta positivamente la predisposizione di uno schema di informazione standard utilizzabile a livello aziendale; possono essere aggiornati gli accordi in essere come quello RSU/RLS del 2017, prendendo spunto dal Protocollo COVID sulle agibilita' sindacali del 18 giugno 2020; dal punto di vista delle quantita' si devono considerare le pratiche aziendali sui permessi sindacali e va affrontata la questione del numero dei dirigenti sindacali esterni, da regolamentare secondo il principio della congruita'. La piena applicazione del contratto deve essere garantita da tutte le Parti a ogni livello, secondo Federmeccanica. Vanno estese le buone pratiche come quella dell'Osservatorio Automotive.

Sulla partecipazione serve dare impulso alla sperimentazione prevista nel contratto 5 febbraio 2021, con linee guida e modelli di applicazione applicabili. La formazione puo' diventare una leva di coinvolgimento, cosi' come l'organizzazione del lavoro. Occorre inserire esempi di fattispecie di coinvolgimento dei dipendenti che consentano di beneficiare degli sgravi previsti. Sui temi ESG serve un apposito Comitato per favorirne lo sviluppo nelle aziende e tra le persone. Il principio di solidarieta' va declinato anche nella disciplina della malattia, con attenzione alle situazioni meritevoli di tutele differenziate. Sulla tematica di genere sono stati fatti passi in avanti importantissimi nel 2021, si deve continuare questa strada. Su inclusione e integrazione, possono essere previsti interventi mirati per i lavoratori stranieri, dalla gestione dei PAR e Ferie esistenti utilizzabili per raggiungere il Paese di origine, a corsi di lingua e soluzioni per lo sblocco del TFR in caso di decesso.

bab

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