Lavoro: sui salari la parita' di genere e' stimolo per crescita e competitivita' -2-

(Il Sole 24 Ore Radiocor) - Milano, 04 set - Inoltre la ricerca sottolinea un ulteriore elemento significativo che si aggiunge alla disparita' retributiva, ovvero il tema dell'abbandono del lavoro, con il tasso di occupazione femminile che nel 2023 e' stato inferiore di quasi 20 punti percentuali rispetto a quello maschile. Accanto alle medie e alle percentuali degli indicatori rilevanti, quindi, l'analisi evidenzia le cause profonde e talvolta sommerse che alimentano il divario retributivo di genere, come ad esempio la motherhood e caregiver penalty, alla radice del problema dell'inattivita' femminile in Italia. Alla luce di questi dati, la ricerca indica come le aziende che adottano politiche di inclusione, registrino significativi miglioramenti negli ambiti di produttivita' e innovazione, identificando la parita' di genere come un fattore chiave per la crescita economica e la competitivita'. La scarsa partecipazione femminile al lavoro rappresenta infatti un ostacolo alla crescita, riducendo la dimensione delle forze produttive di un Paese. Questo emerge anche da una recente analisi dei benefici economici della parita' occupazionale, realizzata dallo European Institute for Gender Equality, che evidenzia come la differenza tra tasso di attivita' maschile e femminile nell'Unione europea abbia portato ad una perdita economica stimata a quasi il 3% del Pil. Guardando al contesto italiano, poi, l'uscita delle donne dal mercato del lavoro e' fra le cause principali del disallineamento fra domanda e offerta, con oltre 300mila posti di lavoro rimasti vacanti solo nel 2023 in molteplici aree produttive del nostro Paese. Citata come esempio virtuoso all'interno dello studio, Jti Italia (uno dei maggiori produttori al mondo di dispositivi per tabacco e svapo, proprietaria del marchio Winston, il secondo brand di sigarette a livello internazionale, e di Camel al di fuori degli Stati Uniti).

Tra le iniziative dell'azienda sul fronte Gender Equality, il congedo parentale paritario per tutti i dipendenti della societa', che garantisce il 100% della retribuzione salariale durante l'intero periodo di paternita' o maternita' e l'attuazione di programmi mirati all'empowerment femminile e alla crescita professionale delle donne. Politiche che hanno portato l'azienda, negli anni, a ottenere una piena parita' retributiva tra uomini e donne: in Jti Italia le donne rappresentano il 51% degli impiegati, con la percentuale di donne in ruoli dirigenziali pari al 43%, circa il doppio della media italiana nel settore del commercio all'ingrosso.

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(RADIOCOR) 04-09-24 19:00:23 (0536) 5 NNNN