Jobs act: la Consulta amplia la tutela reintegratoria -2-

(Il Sole 24 Ore Radiocor) - Roma,16 lug - La Corte ha accolto le questioni sollevate in riferimento ai parametri di cui agli articoli 3, 4 e 35 Costituzione. rilevando che, seppure la ragione d'impresa posta a fondamento del giustificato motivo oggettivo di licenziamento non risulti sindacabile nel merito, il principio della necessaria causalita' del recesso datoriale esige che il 'fatto materiale' allegato dal datore di lavoro sia 'sussistente', sicche' la radicale irrilevanza dell'insussistenza del fatto materiale prevista dalla norma censurata determina un difetto di sistematicita' che rende irragionevole la differenziazione rispetto alla parallela ipotesi del licenziamento senza giusta causa o giustificato motivo soggettivo.

Con una seconda sentenzala (n. 129 del 2024) la Corte ha ritenuto non fondata la questione di legittimita' costituzionale, sollevata in riferimento ad un licenziamento disciplinare basato su un fatto contestato per il quale la contrattazione collettiva prevedeva una sanzione conservativa, a condizione che se ne dia un'interpretazione adeguatrice. Deve quindi ammettersi la tutela reintegratoria attenuata nelle particolari ipotesi in cui la regolamentazione pattizia prevede che specifiche inadempienze del lavoratore, pur disciplinarmente rilevanti, siano passibili solo di sanzioni conservative.

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(RADIOCOR) 16-07-24 12:56:52 (0353)AVV,PA 5 NNNN