Inclusione: Hunters Group, positiva per 84,5% aziende, ma c'e' gap di formazione -2-

(Il Sole 24 Ore Radiocor) - Milano, 30 giu - Il sondaggio di Hunters Group, realizzato con l'obiettivo di capire e analizzare come favorire l'inserimento e l'inclusione di persone con disabilita' in azienda, mostra un quadro molto chiaro: sebbene, infatti, l'84,5% delle aziende coinvolte abbia gia' avuto esperienza di inserimento di persone appartenenti alle categorie protette (L.68/99), c'e' ancora un gap di conoscenza, fondamentale per aumentare i livelli di consapevolezza e inclusivita' e non ridurre l'inserimento di queste persone a un mero adempimento legislativo. Soltanto il 23,1% ha creato percorsi di crescita e sviluppo per questi professionisti, contro il 53,8% che, invece, non lo ha fatto. Anche a livello di mansioni, poi, c'e' ancora parecchio da fare. Tra le attivita' piu' gettonate, le persone che hanno partecipato al sondaggio hanno elencato, ad esempio: centralino, ufficio spedizioni o rifornimento scaffali. Valorizzare la diversita' e promuovere una cultura d'impresa realmente inclusiva, secondo Hunters Group, e' oggi una delle principali sfide che le aziende sono chiamate ad affrontare, in Italia e nel mondo. Non e' una novita' infatti che l'adozione di politiche che guardano a diversita', equita' ed inclusione possano portare benefici a livello di talent attraction e di redditivita'.

Ann

(RADIOCOR) 30-06-24 14:30:22 (0301) 5 NNNN