Formazione: Goitini, con progetto Elis 1200 assunzioni tra madri "escluse"

(Il Sole 24 Ore Radiocor) - Roma, 11 ott - Entra nel vivo il progetto "Includere per crescere" del Consorzio di aziende Elis dedicato, nel primo anno, a combattere la "child penalty", il fenomeno dell'abbandono del mercato del lavoro da parte delle donne diventate madri. Il progetto quadriennale, avviato sotto la presidenza di turno del consorzio di Elena Goitini, a.d. di Bnl e responsabile del gruppo Bnp Paribas in Italia, punta a raccogliere 1200 curriculum attraverso una piattaforma online e, successivamente, coinvolgera' ex detenuti e persone in conflitto con la legge, immigrati o rifugiati, over 55, persone con neurodivergenze.

Le candidate parteciperanno a un percorso gratuito di career coaching che permette di evidenziare le competenze spendibili sul mercato del lavoro e favorisce l'incontro con le aziende che aderiscono al progetto.

'Il progetto 'Includere per Crescere' - ha spiegato la presidente di turno - e' stato concepito e avviato nell'ottica di un'iniziativa di sistema, con un approccio inclusivo, volto a coinvolgere aziende e istituzioni attorno a un obiettivo comune. La finalita' e' consentire a chi si e' temporaneamente allontanato dal mondo del lavoro, per diverse circostanze della vita, di rientrare e diventare una risorsa di valore, sia per se' stesso che per le imprese. Il nostro percorso continua e i primi risultati concreti raggiunti ci forniscono ulteriore slancio ed entusiasmo per le azioni future'.

'Vedere realizzato quello che avevamo immaginato crea tanta emozione, orgoglio e gratitudine - ha detto in occasione del Ceo Meeting del Consorzio Elis - Bisogna rendere il progetto sempre piu' scalabile. Noi come consorzio siamo 120 e diamo lavoro a quasi un milione di persone, mille assunzioni non e' un numero impossibile, ma dipende dal fatto che ognuno debba fare la sua parte, bisogna rompere gli alibi e le barriere".

Fon

(RADIOCOR) 11-10-24 18:55:13 (0615) 5 NNNN